第二:《合法》第三十六条规定，用人单位与者协商一致，可以解除合;第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向者提出解除合并。在此提醒用人单位如果双方就经济补偿给付标准自行达成协议如约定的给付标准低于法定标准应在协议别注明已明确告法定标准并且要求者在协议中明确已放弃要。

黄某在某公司工作，并与公司签订了合。不久，公司以生产经营困难而停工停产为由，陆续不再安排黄某及其他者上班，并要求黄某等人申请离职解除双方关。协商一致解除关系是要支付补偿。【法律依据】《合法》第三十六条规定，用人单位与者协商一致，可以解除合。第四十六条规定，有下列情形之。

通过以上法律规定我们可以看出，如果是用人单位先提出跟者解除关系的，一张承兑两家协议是要支付给者经济补偿。从本案来看，是公司先提出要和张某解除关系的，那么公司应当按照。者与用人单位可以协议解除合协商一致解除关系经济补偿金，在者先提出协商解除合时，用人单位可以不支付经济补偿金。 实践当中者提出协商一致解除合需要补偿吗，劳资双方能够协商一致解除合的情形并不多见，设备代售协议书范本我国法律。